НАДЯ КРЪСТЕВА

В началото на 2009 г. стана ясно, че дори така дефицитните през последните години ИТ специалисти не са застраховани от трусовете, които кризата предизвика на пазара на труда. ИТ компании с международна известност една след друга обявяваха съкращения, замразяване на заплатите, разпускане на служители в неплатен отпуск, свиване на бюджети и т.н. Британската изследователска агенция e-skills, констатира, че в рамките на ИТ сектора в Европа се наблюдава спад от 10% в броя на предлаганите позиции. А проучване на сайта за търсене и предлагане на работа в сферата на ИТ - Dice.com, систематизира проблемите ИТ специалистите по света във връзка с развитието на тяхната кариера, а именно:
- Трудности при поддържане на професионалните им умения на необходимото ниво (22%)
- Рискове във връзка със съкращаване на заеманата длъжност (20%)
- Намаляване на заплатите (14%)
- Спиране на проекти и стартиране на по-малко проекти  (12%)
- Увеличаване на работното натоварване, като следствие от съкращаване на персонала (10%)
Несъмнено, споменатите глобални тенденции оказват своето влияние и в България. И все пак, според проучване на Investor.bg, проведно през юли т.г., към момента ИТ специалистите са най-търсените кадри у нас. На този фон остават все така актуални въпросите за тяхното изграждане и развитие, включени в традиционната анкета на списание CIO България, която провеждаме за четвърта поредна година. Отговорите на участниците и съпоставянето им с обобщените резултати от предишните ни проучвания водят до някои интересни изводи.

1. Проблемите, сързани с недостига на ИТ специалисти се задълбочават.
Броят на българските организации, срещащи трудности във връзка с липсата на специалисти по ИТ продължава да нараства вече трета поредна година. Докато през 2007 г. 55% от анкетираните заявяваха, че кадровото осигуряване на техните ИТ подразделения е недостатъчно, през миналата година този проблем стоеше пред 62%, а през 2009 г. - пред 65% от ИТ ръководителите. При това, процентът на компаниите с незапълнен ИТ щат у нас е по-висок от средните стойности по този показател в глобален мащаб (по данни на Gartner 60% от организациите по света имат нужда от повече ИТ специалисти).
В тази ситуация сме свидетели на поредица от парадокси. Например, недостигът на ИТ специалисти не изключва съкращения в ИТ подразделенията, независимо от факта, че през последните 2-3 години дефицитът на кадри бе сочен масово, като един изключително сериозен проблем. В много организации бе осъзнато, че от ИТ зависи реализацията на все повече проекти, а в тази връзка наличието на компетентни ИТ специалисти е с ключово значение. В условията на финансова криза обаче, проблемите, свързани с недостатъчната кадрова осигуреност на ИТ подразделенията все по-често се игнорират - в една трета от организациите с незапълнен ИТ щат, се обмисля възможността за съкращаване на ИТ персонал, сочат данните от нашето проучване (схема 1). Много компании замразиха своите програми за наемане на специалисти или ги сведоха до минимум. Често новите назначения в ИТ подразделението не разширяват неговия щат, а са насочени към повишаване на качеството - т.е. новият член на екипа, идва на мястото на уволнен сътрудник с по-ниско ниво на компетентност.