Софтуер

ЕС ще регулира проверките от работодатели в социалните медии

CIO Media

Работодателите, използващи Facebook, Twitter и други социални медии с цел проверка на потенциални кандидати за работа може в бъдеще да се окажат в нарушение на европейското законодателство. Работна група на ЕС за защитата на данните взе решение, че работодателите ще се нуждаят от „правно основание“ преди да пристъпят към проверка, съобщава ВВС.

Препоръките на работната група не носят задължителен характер, но ще повлияят на престоящите промени в законите за защита на данните.



Компанията за подбор на персонал CareerBuilder отбелязва, че 70% от работодателите използват социалните медии за проверка на кандидатите за работа. Изследване на компанията показва, че същият процент използват и онлайн търсачки за проучване на потенциални бъдещи служители.

Указания

Указанията на работната група по чл. 29 ще внесат радикална промяна в европейските закони за защита на данните, известни като Общ регламент за защита на данни (GDPR – General Data Protection Regulation), който влиза в сила от май 2018 година.

Препоръките предлагат още всички данни, събрани след търсене в интернет за потенциалните кандидати да бъдат необходими и свързани с изпълнението на служебните задължения.

Питър Чърч, експерт технологии в правната кантора Linklaters коментира пред ВВС, че Великобритания вече разполага с напътствия към работодателите за използването на социалните медии.

„Искането на парола или изпращането на предложение за приятелство е неприемливо, но по отношение на публичната информация е по-трудно“, коментира той. „Общите правила гласят, че работодателите трябва да информират кандидатите ако ще разглеждат профилите им в социалните медии и да им дадат възможност да коментират. Търсенията трябва да са пропорционални на работата, за която се кандидатства“, подчертава експертът.

Прилагането на GDPR може да затрудни изпълнението на съответните указания.

„На теория, всички работодатели трябва да следват тези основни правила, но, на практика, не съм сигурен, че го правят. GDPR може да принуди работодателите да са малко по-прилежни в съблюдаването на правилата“, пояснява Чърч.  


X